El finiquito no es un importe único, sino la suma de varios conceptos según la legislación laboral española.
Todo lo que necesitas saber para proteger tus derechos laborales.
¿Qué es el finiquito y qué debe incluir?
El finiquito es el documento que recibe el trabajador cuando termina su relación laboral con una empresa. Debe incluir el salario pendiente del último periodo trabajado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas, las vacaciones no disfrutadas y, en caso de despido, la indemnización correspondiente. Es importante revisar que todos los conceptos estén correctamente calculados antes de firmar.
¿Cómo se calcula el finiquito por despido?
La calculadora de finiquito por despido suma: salario pendiente del mes en curso + parte proporcional de pagas extra + vacaciones no disfrutadas + indemnización. En despido objetivo son 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades). En despido improcedente, 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades). Nuestra calculadora de finiquito online lo calcula automáticamente al seleccionar el tipo de despido.
¿Cómo se calcula el finiquito por baja voluntaria?
La calculadora de finiquito por baja voluntaria no incluye indemnización, ya que esta solo corresponde en caso de despido. El finiquito por baja voluntaria contiene únicamente: salario pendiente del mes en curso, parte proporcional de las pagas extra generadas y vacaciones no disfrutadas. Importante: si el trabajador no respeta el preaviso pactado (generalmente 15 días), la empresa puede descontar esos días del finiquito.
¿Cómo se calcula el finiquito al fin de contrato temporal?
En la calculadora de finiquito por fin de contrato temporal, además del salario pendiente, vacaciones y pagas proporcionales, se añade una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (para contratos firmados desde el 1 de enero de 2015). Esta indemnización es inferior a la del despido improcedente pero el trabajador tiene derecho a ella en todo caso al finalizar el contrato temporal.
¿Cómo calcular el finiquito si llevo 1 año trabajando?
Si llevas exactamente 1 año trabajando, tu finiquito incluye: el salario proporcional de los días del mes en curso trabajados, la parte de las pagas extra generadas desde la última cobrada, los días de vacaciones no disfrutados y, si hay despido objetivo, 20 días de salario de indemnización (o 33 si es improcedente). Introduce tus fechas exactas en la calculadora de finiquito de arriba y obtendrás el importe preciso.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en el finiquito?
Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año según el Estatuto de los Trabajadores, aunque el convenio colectivo puede establecer una cifra mayor. Si no has disfrutado todas las vacaciones antes del fin del contrato, tienes derecho a cobrar la parte proporcional de los días no disfrutados. Por ejemplo, si llevas 6 meses trabajados en el año, te corresponden 15 días naturales de vacaciones.
¿En cuánto tiempo me deben pagar el finiquito?
No existe un plazo legalmente establecido en el Estatuto de los Trabajadores, pero la jurisprudencia establece que debe pagarse en el momento de la firma o en los días hábiles siguientes. En la práctica, se suele abonar el mismo día de la extinción del contrato. Si la empresa no paga, se genera un interés por mora del 10% anual sobre las cantidades debidas.
¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Nunca estás obligado a firmar el finiquito. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmar añadiendo la expresión "no conforme" o directamente negarte a firmarlo. En ese caso, puedes reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma, que es gratuito y requisito previo a la demanda judicial. Tienes 1 año para reclamar deudas salariales y 20 días hábiles para impugnar un despido.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Las cantidades del finiquito correspondientes a salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF. La indemnización por despido improcedente está exenta hasta 180.000€ siempre que sea la cantidad mínima legal obligatoria. Las indemnizaciones pactadas voluntariamente por encima del mínimo legal sí tributan en la parte que supera ese mínimo.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito recoge las cantidades que la empresa debe al trabajador por el tiempo trabajado (salario pendiente, vacaciones, pagas). La indemnización es una compensación adicional por la extinción del contrato, y solo se percibe en ciertos tipos de despido (improcedente, objetivo, ERE). No todos los trabajadores tienen derecho a indemnización, pero todos tienen derecho a cobrar el finiquito.
Compara qué conceptos incluye el finiquito según cómo termina tu contrato.